Ханна Ховард, возглавляющая отделение Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии филиала. Вместо паники она сразу взялась за дело — решила не допустить разобщенности команды. Перевод на удаленку мог разрушить годами сложившиеся связи, но Ханна придумала, как этого избежать.
Она организовала регулярные онлайн-встречи, где коллеги не только обсуждали рабочие моменты, но и просто общались. Виртуальные кофе-брейки, совместные игры и челленджи помогли сохранить дух коллектива. Ханна понимала: важно не дать людям почувствовать себя одинокими за экранами мониторов.